Erst waren es 15 Pilotunternehmen, mittlerweile sind bereits rund 40 Mitglieder an Bord: Das Arbeitgebernetzwerk Onboarding@Münsterland wächst stetig und gewinnt so mit Blick auf die Fachkräftesicherung im Münsterland immer mehr an Bedeutung. Online kamen die Mitglieder am Dienstag erstmals zu einem Netzwerktreffen zusammen, tauschten sich fachlich aus und blickten gemeinsam in die Zukunft.

„Das Arbeitgebernetzwerk Onboarding@Münsterland vereint ein zentrales Anliegen: Fachkräftesicherung als eine gemeinsame Aufgabe der Region zu verstehen und zusammen für das Münsterland als attraktiven Arbeits- und Lebensort zu werben“, betonte Klaus Ehling, Vorstand des Münsterland e.V. „So wird es uns auch endlich gelingen, das Münsterland als dynamischen Wirtschaftsstandort auf die Landkarte zu setzen.“ Der Service unterstützt sowohl Arbeitgeber beim Employer Branding und Standortmarketing als auch Fachkräfte beim Ankommen, Wohlfühlen und Hierbleiben in der Region. Branchenübergreifend können Arbeitgeber Mitglied im Netzwerk werden und sich so vielfältige Vorteile sichern: mehr Sichtbarkeit, Unterstützung beim Standortmarketing, exklusive Netzwerk- und Fachveranstaltungen, ein persönlicher Beratungsservice für Bewerberinnen und Bewerber, Willkommensevents für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Fachkräftekampagnen.

Eine geschlossene XING-Gruppe ermöglicht den internen Austausch, wenn zum Beispiel ein Job für den Partner oder die Partnerin eines Bewerbenden gesucht wird. „Das Netzwerk gibt Arbeitgebern damit die Chance, gemeinsam die Marke Münsterland zu prägen und sich so noch stärker im Wettbewerb um die besten Köpfe aufzustellen“, erläuterte Monika Leiking, Leiterin des Services Onboarding@Münsterland beim Münsterland e.V.

Ein Anliegen, das auch für das Familienunternehmen Hengst Filtration den Ausschlag gab, Mitglied im Netzwerk zu werden. „Wir sind immer auf der Suche nach guten Fachkräften. Und diese wollen nicht nur von einem spannenden Job, sondern auch von einer spannenden Region überzeugt werden“, sagte Christoph Schings, Marketingdirektor von Hengst Filtration, der während des Treffens über Personalmanagement in Zeiten von Corona sprach. „Dabei kann sich das Münsterland mit seiner vielfältigen Kultur, grünen Natur und hohen Wirtschaftskraft mehr als sehen lassen!“

Daneben stellte Netzwerkmitglied Anita Mühlenkamp, Leiterin der JWOAkademie von J.W. Ostendorf, ihre Strategie im Bereich Onboarding im Unternehmen vor. „Uns ist es ein besonderes Anliegen, die Fachkräfte wertschätzend willkommen zu heißen. Umso mehr freuen wir uns, dass der Service uns dabei unterstützt, etwa mit Willkommensevents, Beratung oder Standortporträts von der Region und ihren Orten.“

Daneben tauschten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Kleingruppen zu fachlichen Themen aus – etwa zu Anforderungen der Bewerber an Unternehmen – und präsentierten später ihre Ergebnisse. Zwischendurch genossen sie gemeinsam regionale Produkte aus der Region, die der Münsterland e.V. ihnen im Vorfeld als kleines Überraschungspaket zuschickte.

Zudem berichtete Monika Leiking vom Service Onboarding@Münsterland über aktuelle Entwicklungen des Services und warf auch einen Blick ins Jahr 2021. „Mit einer breit angelegten Kampagne wenden wir uns 2021 explizit an potenzielle Rückkehrerinnen und Rückkehrer, die wir zurück ins Münsterland holen möchten“, erläuterte Leiking. „Und natürlich sind wir stets auf der Suche nach weiteren Mitgliedsunternehmen, um dem Netzwerk und damit auch der Region so noch mehr Strahlkraft zu verleihen!“

Mehr über den Service Onboarding@Münsterland

Entstanden ist der Service Onboarding@Münsterland als eine regionale Initiative von Arbeitgebern und Wirtschaftsakteuren des Münsterlandes. 2020 ist er offiziell an den Start gegangen und wird vom Münsterland e.V. mit Unterstützung zahlreicher Institutionen der Region umgesetzt. Der Service richtet sich nicht nur an Arbeitgeber, sondern auch direkt an Fachkräfte. Diese werden in der Region wertschätzend willkommen geheißen, zum Beispiel mit Willkommensevents an spannenden Orten in der Region, einer persönlichen Beratung und Informationen über die Themen Arbeiten, Wohnen und Leben.
Weitere Informationen gibt es bei Monika Leiking, leiking@muensterland.com, 02571 949315, und auf onboarding-muensterland.com.

Pressekontakt: Münsterland e. V.,Mareike Meiring, meiring@muensterland.com, 02571 949334

Arbeiten bei Hengst Filtration

Das Familienunternehmen Hengst Filtration in Münster ist immer auf der Suche nach guten Fachkräften und unter anderem deshalb auch Mitglied im Arbeitgebernetzwerk.
© Hengst SE

Luftaufnahme von J.W. Ostendorf

Zahlreiche Beschäftige arbeiten bei J.W. Ostendorf am Hauptsitz in Coesfeld. Während des Netzwerktreffens stellte das Unternehmen seine Strategie im Bereich Onboarding vor.
© J.W. Ostendorf

Digitales Netzwerktreffen

Online kamen die Mitglieder des Arbeitgebernetzwerks Onboarding@Münsterland am Dienstag erstmals zusammen und tauschten sich aus.
© Münsterland e.V.

Der Münsterland e.V. – Netzwerk-Zentrale der Region

Als eine der stärksten Regionalmanagement-Organisationen Deutschlands fördert der Münsterland e.V. die Kultur, den Tourismus und die Wirtschaft im Münsterland. Rund 40 Beschäftigte arbeiten daran, die Region für ihre 1,6 Millionen Einwohner weiter zu entwickeln. Zu den Mitgliedern gehören rund 180 Unternehmen, rund 50 Kammern, Institutionen und Verbände, rund 30 Privatpersonen sowie die Stadt Münster, die 65 Städte und Gemeinden aus den Kreisen Borken, Coesfeld, Steinfurt und Warendorf und einige Nachbarstädte des Münsterlandes. Als Schnittstelle zwischen dem Münsterland und EU, Bund und Land koordiniert und übersetzt der Münsterland e.V. europa-, bundes- und landespolitische Ziele und Programme der Strukturförderung passgenau auf das Münsterland. Die Regionalagentur beim Münsterland e.V. setzt gemeinsam mit Partnern Förderprojekte des Arbeitsministeriums NRW um.