Ungünstigere Konditionen für Kredite oder sogar die Verweigerung von Krediten an mittelständische Unternehmen steigern die Attraktivität von und das Interesse an internen Finanzierungskomponenten. Für die Einführung einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung sprechen vor allem Gründe der Mitarbeitermotivation und der Verbesserung der Finanzierungsmöglichkeiten durch die gestärkte Eigenkapitalausstattung. Die Unternehmen profitieren dabei von einem gesteigerten wirtschaftlichen Verhalten und einem größerem Interesse der Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens. Außerdem sorgt die Stärkung der Eigenkapitalbasis für eine Steigerung der Kreditwürdigkeit gegenüber Fremdkapitalgebern. Parallel dazu ist auch eine verbesserte materielle Situation der Arbeiter und Angestellten zu verzeichnen.

Die Vorteile, Auswirkungen und Gestaltungsmöglichkeiten einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung werden in einer Vortragsveranstaltung am Montag, 5. Mai 2003, um 17:00 Uhr im Technologiezentrum CARTEC ausführlich vorgestellt. Die Referenten Roland Brehler (Lippstadt), Rolf Scheurer (Lippstadt) und Markus Kamann (Paderborn) werden dabei neben den Auswirkungen der Eigenkapitalsituation für das Rating und steuerliche Aspekte einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung vor allem auf deren Möglichkeiten zur Stärkung der Unternehmenssubstanz eingehen. Zusätzlich wird ein Unternehmer aus Rheda-Wiedenbrück einen praktischen Erfahrungsbericht über die konkrete Umsetzung einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung geben.