Kreis Steinfurt/Emsdetten. Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Unternehmerische Aufgabe ist es, ihre Potenziale zu erkennen und sie langfristig an den Betrieb zu binden. Auf dem 21. Business Meeting, einer Veranstaltungsreihe der Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft Steinfurt (WESt) und der Volksbank Nordmünsterland, wurden den Teilnehmern Wege aufgezeigt, den Erfolgsfaktor Mitarbeiter noch besser nutzen zu können.

Als besondere Form der Mitarbeiterbindung wurde das Modell der Mitarbeiterbeteiligung vorgestellt: Ein alternatives Finanzierungsinstrument, über das Mitarbeiter dem Unternehmen Kapital zur Verfügung stellen, das erfolgsabhängig verzinst wird. Sowohl Gastgeber Thomas Fehlings, Gründer und Geschäftsführer der Firma TECE, als auch Franz-Jörg Wulf, Geschäftsführer der Firma EMSA, präsentierten das jeweilige Konzept der Mitarbeiterbeteiligung in ihren Firmen. Beide betonten, dass ein Grund für die Einführung einer Mitarbeiterbeteiligung in der stärkeren Identifikation des Mitarbeiters mit dem eigenen Unternehmen lag. Darüber hinaus sorgt es für eine stärkere Ausrichtung der Mitarbeiter auf die Ertragssituation des Unternehmens. Außerdem wird durch das einfließende Kapital die finanzielle Situation verbessert.

Anschließend machten Dr. Ulrich Lohaus von Dr. Rochus Mummert aus Düsseldorf deutlich, dass den Führungskräften eine ganz entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg zukommt. Daher sollten sowohl die richtige Persönlichkeitsbeurteilung bei der Auswahl neuer Führungskräfte als auch die Analyse des Entwicklungspotenzials bereits tätiger Führungskräfte eine besondere Aufmerksamkeit erhalten. Er betonte, dass man sich besser nicht auf das Bauchgefühl verlassen und stattdessen eine strukturierte Vorgehensweise wählen sollte. Jedoch würde er persönlichen Gesprächen zwischen der zu beurteilenden Person, der vorgesetzten Person und beratenden Experten den Vorzug geben gegenüber schriftlichen Testverfahren. Bei dem anschließenden Imbiss diskutierten die Unternehmer über die dargestellten Möglichkeiten zum Erfolgsfaktor Mitarbeiter.