Zahlreiche Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen haben sich mittlerweile bundesweit Demographie-Lotsen/-Berater ins Haus geholt. Altersstrukturanalysen und Workshops, Ausloten wichtiger betrieblicher Handlungsfelder und die Entwicklung von Maßnahmenplänen stehen dabei auf dem Programm. Die Unternehmen wollen sich wappnen für die Herausforderungen „Fachkräftemangel, durchschnittlich ältere Belegschaften, mehr ältere Kunden“ – kurz: für den ‚demographischen Wandel’.

Auch Unternehmen in der Region haben längst erkannt, welche Vorteile es bietet, sich frühzeitig diesem Thema zu widmen. So auch das Institut für Berufliche Bildung AG, Emden. Bereits 2007 hat die Bereichsleiterin für Ostfriesland, Emsland und die Jade-Region, Miriam Eifert, die Qualifizierung zur Demographie-Beraterin/-Lotsin absolviert. In einem Interview berichtet sie über ihre Erfahrungen mit dem Thema.

Derzeit sind im Landkreis Leer elf Demographie-Lotsen in Unternehmen, Verwaltungen und Vereinen unterwegs und erproben ihr neu erworbenes Demographie-Wissen in der Praxis. Im August 2010 werden sie ihre Qualifizierung abschließen. Nähere Informationen dazu und das Interview finden Sie unter „www.demographie-leer.de > Projekte > Demographie-Lotsen“.