Kreis Steinfurt. In der Unternehmerschaft im Kreis Steinfurt gibt es ein außerordentliches Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das ist ein Ergebnis des Wettbewerbs zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie, den die Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft Steinfurt (WESt) Ende vergangenen Jahres erstmalig durchgeführt hat.

Die hohe Qualität der Wettbewerbsbeiträge hatte die Organisatoren bereits im Laufe des Wettbewerbs überrascht. Auch im Nachgang war die Resonanz aus dem Teilnehmerfeld und der Öffentlichkeit auf den Wettbewerb und das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ allgemein sehr positiv. Deshalb wurden die einzelnen Wettbewerbsbeiträge jetzt von der WESt aufbereitet und in einer Broschüre veröffentlicht.

Zum Übergabetermin konnte Landrat Thomas Kubendorff Vertreter der beiden Wettbewerbssieger begrüßen. Die Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungssozietät Döcker Wigger Lührmann, Sieger in der Kategorie „Kleine Unternehmen bis 50 Mitarbeiter“, war durch Firmenmitinhaber Bernward Wigger und die Personalreferentin Birgit Saborowski vertreten. Für die apetito AG, Sieger in der Kategorie „Große Unternehmen“, nahmen Vorstand Albert Linder und Personalreferent Ansgar Spellmeyer an der Übergabe teil.

Landrat Kubendorff zeigte sich von der Umsetzung begeistert: „Unabhängig vom Wettbewerb haben wir hier viele ganz hervorragende Beispiele aus der Praxis, wie die Unternehmen bei uns im Kreis Steinfurt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Jedes Unternehmen hat seinen ganz eigenen Zugang zum Thema gefunden. Mit der Broschüre geben wir allen Interessierten Anregungen für die Praxis und Kontaktmöglichkeiten zu den Wettbewerbsteilnehmern.“

Auch Bernward Wigger freute sich über die Broschüre: „Das Engagement aller Teilnehmer wird hier in einem schönen Rahmen gewürdigt. Daraus ergeben sich bestimmt auch für andere interessierte Unternehmen Anknüpfungspunkte.“

Albert Linder betonte: „Familienfreundlichkeit lässt sich nicht im Hauruckverfahren umsetzen. Hier gilt es, langfristig am Ball zu bleiben und neuen Ideen auch die nötige Zeit zu geben, bei den Mitarbeitern angenommen zu werden und sich zu entwickeln. Mit der Broschüre wird unser Engagement sehr anschaulich dokumentiert. Daran werden wir uns auch in Zukunft messen lassen.“

Die Broschüre steht unter http://www.betriebsplusfamilie.de zum Download bereit. Sie kann auch kostenfrei in gedruckter Form über die WESt bestellt werden (Email: info@betriebsplusfamilie oder Telefon 02551/69-2700).